Unsere Partnerunternehmen sagen über uns
"Partnerschaftlich, verlässlich und die Qualität des Personals ist exzellent"
Wir haben von der Firma Hermann Personal Schweißer, Schlosser, Maschinenbautechniker und CNC‒Techniker im Einsatz.
Johann Oberlercher
Lindner Recyclingtech GmbH
"Er hat unsere Schweißtechnologie 1.Schritt weitergebracht mit seiner Erfahrung"
Durch Hermann Personal haben wir uns dafür entschieden, nicht nur Auftragsspitzen mit Leihpersonal abzudecken, sondern arbeiten auch ganzjährig zusammen.
Ina und Martin Trost
Trost GmbH
"Partnerschaftlich, verlässlich und die Qualität des Personals ist exzellent"
Wir haben von der Firma Hermann Personal Schweißer, Schlosser, Maschinenbautechniker und CNC‒Techniker im Einsatz.
Johann Oberlercher
Lindner Recyclingtech GmbH
"Er hat unsere Schweißtechnologie 1.Schritt weitergebracht mit seiner Erfahrung"
Durch Hermann Personal haben wir uns dafür entschieden, nicht nur Auftragsspitzen mit Leihpersonal abzudecken, sondern arbeiten auch ganzjährig zusammen.
Ina und Martin Trost
Trost GmbH
3 Umstände in denen Leiharbeiter für dich
von Vorteil sind
du bekommst plötzlich unerwartet mehrere neue Aufträge
du musst einen längeren Ausfall von Stammpersonal verkraften
du willst dein Stampersonal nicht mit Überstunden belasten
Daran erkennst du einen professionellen Personaldienstleister - deine Persönliche Checkliste ✅
kostenloses Erstgespräch
Denn bevor du in einen Leiharbeiter investierst, ist es wichtig sicherzustellen, dass sich der Mitarbeiter wirklich für dich lohnt und du das passende Personal erhältst. Der Personaldienstleister sollte alle deine Anforderungen für die Arbeiten kennen, um dir den geeigneten Mitarbeiter bereitzustellen.
Nachhaltigkeit
Wer sich für Leiharbeiter entscheidet, möchte in der Regel die verfügbare Stelle mit fachlich kompetenten Mitarbeitern besetzen und nicht ständig das Personal wegen unzureichender Qualifikation austauschen, da das nur hohe Kosten verursacht und der Nutzen sehr gering ist. Das ständige Einarbeiten neuer Mitarbeiter kostet die betreffenden Unternehmen zudem viel Zeit, Geld und Nerven.
Kein Risiko
In den letzten Jahren boomt die Personaldienstleisterbranche. Immer mehr ausländische Anbieter springen auf den Zug auf und locken mit günstigen Mitarbeitern. Leider zum Nachteil der Leiharbeitskräfte und des Beschäftigers. Viele Kunden sind verärgert, da es sprachlich und fachlich zu Fehlbesetzungen des Arbeitsplatzes kommt und die Arbeiten Fehlerhaft oder teilweise nicht fertiggestellt werden konnten, weil der Leiharbeiter nicht mehr zur Arbeit erscheint.
Angemessene Entlohnung
Stell sicher, dass die Leiharbeiter in den für die Arbeit vorgesehenen Kollektivvertrag eingestuft sind. Das kann sonst bei einer Prüfung durch die ÖGKK zu schmerzhaften Nachzahlungen führen.
Qualität
Achte darauf, dass deine Leiharbeiter die gewünschte Qualifikation und die dazugehörenden Zeugnisse und Zertifikate für die ausführende Arbeit vom Personaldienstleister bereitgestellt werden.
Spezialisierung
Spezialisierung bedeutet für uns die Abgrenzung zum Generalisten, da der Fokus die Energie und die Ressourcen auf ein Kerngebiet ausgerichtet ist, um die Partnerbetriebe bestens zu unterstützen, was dazu führt, die bestmöglichen Mitarbeiter für die Aufgaben zu finden und bereitzustellen.
Personalbereitstellung mit Hermann Personal
Strategieberatung
Unsere Strategieberatung beginnt mit einer klaren Bedarfsanalyse: Wo stehst du gerade, wo willst du hin und welche Hürden blockieren deinen Erfolg bei der Personalsuche? Danach schauen wir, ob sich das passende Personal bereits in unserem Pool befindet oder welche Schritte nötig sind, um genau die richtigen Mitarbeiter für dich zu gewinnen. Im dritten Schritt legen wir gemeinsam den zeitlichen Rahmen fest: Geht es um schnelle Unterstützung oder suchst du eine langfristige Lösung – und ab wann soll das Personal starten? Zum Abschluss präsentieren wir dir eine maßgeschneiderte Lösung, damit du direkt entscheiden kannst: Passt Hermann Personal zu deinen Zielen und starten wir gemeinsam durch – oder entspricht die Lösung nicht deinen Vorstellungen.
Auswahl des Kandidaten
Sobald die Anforderungen klar sind, beginnt der Auswahlprozess, dafür haben wir über Jahre einen Prozess entwickelt. Dein Anforderungsprofil wird mit den Qualifikationen und Stärken geeigneter Mitarbeiter abgeglichen. Neben Fachwissen stehen Soft Skills und die kulturelle Passung zum Unternehmen im Fokus. Ziel ist es, nur Mitarbeiter vorzustellen, die wirklich zu deinem Team passen und langfristig erfolgreich sind.
Mitarbeiter Vorstellung
Wenn du den Mitarbeiter ausgewählt hast, der am besten für dein Unternehmen geeignet ist, vereinbaren wir ein persönliches Vorstellungsgespräch in deinem Betrieb, damit du ihn kennenlernen kannst: Du hast auch die Möglichkeit den Mitarbeiter über Telefonkontakt oder Videokonferenz kennenzulernen.
Einstellung des neuen Mitarbeiters
Wenn sich der Mitarbeiter bei dir vorgestellt hat und du ihn auswählen möchtest, übernehmen wir alle weiteren Schritte. Das bedeutet: Wir melden ihn bei der Gebietskrankenkasse in der passenden Lohngruppe an, die für die jeweilige Stelle vorgesehen ist, damit er die richtige Entlohnung erhält. Sollte der Mitarbeiter eine Unterkunft benötigen, kümmern wir uns darum – oder dein Unternehmen stellt eine Unterkunft für Nächtiger bereit bzw. nennt uns Adressen, wo Zimmer gebucht werden können. Zum Abschluss gibst du uns noch Bescheid, wann der Mitarbeiter mit der Arbeit beginnen soll.
In 3 Schritten zu neuen Metallfachkräften
1. Schritt:
Kostenloses Erstgespräch
Im Erstgespräch ermitteln wir gemeinsam ob wir dir bei deinen Herausforderungen helfen können, um dich bei der Suche nach Fachpersonal zu unterstützen.
2. Schritt
Mitarbeiter vorstellung
Dann schauen wir in welchen Bereich du Hilfe brauchst und analysieren zusammen, wie der perfekte Kandidat für die offenen Stellen aussehen sollte, damit er fachlich und kollegial in dein Team passt.
3. Schritt
Mitarbeiter bereitstellung
Im Anschluss klären wir noch wann der Einsatz geplant ist und ob es sich um eine kurzfristige Unterstützung oder langfristige Lösung handelt.
Das bekommst du bei uns
Metallfachpersonal für unsere Kunden
Aus der Praxis für die Praxis
Gründer & Geschäftsführer
Christian Hermann
1995 begann ich als Leiharbeiter und arbeitete 5 Jahre als Schlosser auf diversen Baustellen in Österreich und Deutschland. Ich musste schnell feststellen, dass angeforderte Personal nicht immer den Anforderungen entsprach. Und somit machte ich im Jahr 2000 die Prüfung zur Überlassung von Arbeitskräften und startet mit mein Unternehmen. Ich konzentrierte mich auf den Metallbereich, um Unternehmen mit dem Personal zu versorgen, das sie für ihre Aufträge anfordern und benötigen.
FAQ
Was ist Personalleasing und wie funktioniert es bei Hermann Personalbereitstellung?
Personalleasing, auch Zeitarbeit oder Arbeitskräfteüberlassung genannt, beschreibt ein Arbeitsverhältnis, in dem ein Arbeitnehmer (Leiharbeiter) von einem Arbeitgeber (Überlasser) an einen Dritten (den Beschäftiger) zur Arbeitsleistung überlassen wird. Das bedeutet, dass die Firma Hermann Personalbereitstellung (als Überlasser) ihre Mitarbeiter an andere Firmen (den Beschäftiger) zur Arbeitsleistung vermittelt.
Hermann Personalbereitstellung agiert als Bindeglied zwischen Unternehmer, und Leiharbeiter, die Personalbedarf haben, und qualifizierte Arbeitskräfte suchen. Wir analysieren den Personalbedarf deines Unternehmens und erstellen ein Anforderungsprofil der offenen Stelle. Die Berücksichtigung der Anforderungsprofile der jeweiligen Unternehmen, ist hier von zentraler Bedeutung, da der zu vermittelnde Leiharbeiter zum jeweiligen Betrieb und zu den Kollegen passen muss.
Wann braucht es die Hilfe von Hermann Personalbereitstellung?
Hermann Personalbereitstellung kann in verschiedenen Situationen helfen, z. B.:
Wenn saisonale Schwankungen entstehen und Personalengpässe drohen. Aufgrund von Krankheitsfällen, Urlaub. Wenn schnell qualifizierte Mitarbeiter für befristete Projekte benötigt werden. Besonders, wenn Fachkräfte für spezielle Arbeiten benötigt werden für spezifische Arbeiten in der Metallbranche (Schlosser, Schweißer, Elektrofachkräfte und CNC-Techniker).
Warum Hermann Personalbereitstellung?
Weil Sie Experten in der Vermittlung von Metallfachpersonal sind. Da der Fokus nur auf eine Brache ausgerichtet ist und so ein Zielgerichtetes Handeln für Kunden und Mitarbeiter ist. Zufriedene Kunden sprechen eine deutliche Sprache und schätzen den Service. Doch unsere enorme Erfahrung in der Metallbranche ist der Hauptgrund, wieso du dich für Hermann Personalbereitstellung entscheiden solltest. Das Wichtigste sind die Ergebnisse unserer Kunden, die uns beurteilen.
Welche Vorteile bietet Personalleasing?
Es bietet Zugang zu qualifizierten Fachkräften, die ihr Fachwissen in das Unternehmen einbringen. Es bietet Flexibilität bei Personalengpässen, wenn zusätzliche Aufträge entstehen. Reduziert den Verwaltungsaufwand, da der Personalaufwand outgesourct ist. Es ergibt sich die Möglichkeit, zukünftige Fachkräfte vor einer Festeinstellung kennenzulernen. Erzeugt im Vorhinein eine Kostenkontrolle, da nur die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden bezahlt werden.
Welche Sprache sprechen die Mitarbeiter von Hermann Personalbereitstellung?
Da unser Unternehmen in Österreich ansässig ist, ist unsere Hauptkommunikationssprache mit den Mitarbeitern Deutsch, jedoch sprechen unsere Mitarbeiter auch teilweise Englisch oder ihre Muttersprache. Doch zur Kommunikation mit dem Kunden ist die Sprache Deutsch.
Wie kann ich ein Angebot von Hermann Personalbereitstellung erhalten?
Nachdem wir mit dir eine detaillierte Bedarfsanalyse gemacht haben, erstellen wir dir ein maßgeschneidertes Angebot.
Mit uns telefonisch in Kontakt trittst, oder über unser Website auf dem Button "Kostenloses Erstgespräch".
Wie wird sichergestellt, dass die vermittelten Mitarbeiter meinen Anforderungen entsprechen?
Hermann Personalbereitstellung legt großen Wert auf eine genaue Abstimmung zwischen deinen Anforderungen und den Fähigkeiten der Mitarbeiter.
Durch eine gemeinsame Bedarfsanalyse mit dem Kunden:
Gemeinsame Erfassung deiner spezifischen Anforderungen. Durch das Bereitstellen der Entsprechen Unterlagen des Mitarbeiters
Durch unser Matchmaking System:
Entsteht passgenaue Zuordnung der Kompetenzen zu deinen Projektanforderungen. Qualifikationsprüfung: Wir übernehmen die Vorauswahl von Bewerbern durch Interviews und Eignungstests.
Vorstellung beim Kunden:
Die Vorstellungen der passenden Bewerber finden dann in einem persönlichen Gespräch statt.
Welches Berufsgruppen vermittelt Hermann Personalbereitstellung?
Mit der Spezialisierung und dem Fokus auf die Metallbranche vermitteln wir nur Personal in diesen Bereich: Schlosser, Schweißer, Elektrofachkräfte und CNC-Techniker Metallbautechniker und Artverwandte Berufe, siehe KV. Metallgewerbe und Industrie.
Welche Kosten entstehen für mich?
Das hängt ganz davon ab, was du genau benötigen. Unsere Preise richten sich nach verschiedenen Faktoren, wie z. B. dem benötigten Qualifikationsniveau der Mitarbeiter (z. B. Facharbeiter, Qualifizierter Mitarbeiter oder Helfer. Der Einsatzdauer – ob es sich um kurzfristige Unterstützung oder eine langfristige Lösung handelt. Den spezifischen Anforderungen Ihres Betriebs, wie Schichtmodelle, Überstunden oder besondere Kenntnisse.
Um Ihnen ein individuelles Angebot machen zu können, das genau auf Ihre Anforderungen zugeschnitten ist, würde ich vorschlagen, dass wir gemeinsam Ihre Bedürfnisse besprechen. So stellen wir sicher, dass Sie die beste Lösung erhalten – sowohl in Bezug auf den Nutzen als auch auf die Kosten. Das alles kann am besten bei einem kurzen unverbindlichen Beratungsgespräch herausgefunden werden.
Kann man die Mitarbeiter von Hermann Personalbereitstellung auch übernehmen?
Ja, in der Regel ist eine Übernahme von Mitarbeitern möglich. Die Unternehmen haben während der Überlassungzeit den Mitarbeiter kennenzulernen und zu prüfen, ob dieser langfristig ins Team passt.
Die Übernahme erfolgt dann in einzelnen Schritten, in denen alle Beteiligten ihre Zustimmung geben müssen.
Wie schnell können Mitarbeiter in der Regel bereitgestellt werden?
Die Geschwindigkeit der Mitarbeiterbereitstellung kann variieren, hängt von der Qualifizierung der jeweiligen Person und den Anforderungen des Unternehmens ab. Generell ist aber zu sagen, dass Hermann Personalbereitstellung sich darum kümmert, das Personal so schnell wie möglich zu organisieren.
Dank unseres großen Netzwerks und flexiblen Rekrutierungsprozesses können wir schnell (wenigen Wochen) auf Ihre Bedürfnisse reagieren.
In welchen Regionen arbeitet Hermann Personalbereitstellung?
Unsere Mitarbeiter können im gesamten DACH Raum eingesetzt werden, und unter besonderen Umständen auch in anderen Ländern weltweit. Doch das Haupteinsatzgebiet der Mitarbeiter ist ganz Österreich und Deutschland.
Wo finde ich Kundenstimmen und Bewertungen zum Nachlesen?
Kundenstimmen findest du auf unserem Youtube-Kanal: https://www.youtube.com/@HermannPersonal ,
aber auch auf unserer Webseite.
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